В российском социально-экономическом пространстве зарождается инициатива, способная всколыхнуть многомиллионную армию работников бюджетной сферы. Речь идет о возможном возвращении знаменитой 13-й зарплаты – советской традиции, о которой многие сегодня помнят с теплотой и ностальгией. С предложением возродить эту практику выступил заместитель секретаря Общественной палаты России Владислав Гриб, аргументируя это необходимостью действенной социальной поддержки для врачей, педагогов и других категорий государственных служащих.
Инициатива прозвучала четко и недвусмысленно. Владислав Гриб прямо заявил о необходимости возврата к проверенной временем системе поощрений. Его слова передают суть предлагаемых изменений:
Предлагаю бюджетным организациям вернуть старую, добрую советскую традицию выплачивать 13-ю зарплату.
По мнению общественника, возрождение данной традиции позволило бы не только повысить мотивацию работников бюджетной сферы, но и существенно улучшить их финансовое положение в преддверии Нового года. Именно в этот период нагрузка на семейный бюджет традиционно возрастает, и дополнительная выплата могла бы стать реальным подспорьем для многих российских семей в планировании как крупных покупок, так и обязательных трат.
Особое значение в предложении занимает вопрос законодательного оформления инициативы. Владислав Гриб отмечает, что закрепление данной меры на федеральном уровне предоставило бы регионам четкие правовые основания для ее реализации. Это важный аспект, поскольку именно отсутствие единого подхода часто становится препятствием для внедрения социальных инициатив на всей территории страны. Общественник выразил надежду на поддержку предложения со стороны правительства, охарактеризовав его как своевременное и социально значимое.
Историческая справка напоминает, что 13-я зарплата, или годовая премия, существовала в СССР с конца 1960-х годов. Она выплачивалась за добросовестный труд и являлась формой поощрения, не входившей в обязательную систему оплаты труда. Впервые подобные выплаты появились в 1968 году в рамках экономических реформ того периода, став своеобразным символом стабильности и заботы государства о благосостоянии трудящихся.
Сегодня, спустя десятилетия после распада Советского Союза, идея возвращения 13-й зарплаты выглядит особенно актуальной на фоне дискуссий о повышении эффективности социальной поддержки и стимулировании труда в бюджетном секторе. Для многих врачей, учителей, работников культуры и других представителей государственных учреждений такая мера могла бы стать осязаемым доказательством реального улучшения их материального положения.
Общественная реакция на предложение пока только формируется, но уже сейчас можно предположить, что инициатива найдет поддержку среди профессиональных сообществ. Вопрос теперь заключается в том, найдет ли она соответствующий отклик у лиц, принимающих решения, и сможет ли «старая добрая традиция» органично вписаться в современные экономические реалии России.
